女性の職業生活における活躍の推進

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の公表

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定いたしました。

  1. 計画期間
    • 2022年4月1日~2027年3月31日までの5年間
  2. 当社の課題
    • 総合職に占める女性社員の割合が少ない。
    • 全社における女性社員の割合は30%であるが、総合職においては15%と低い。
  3. 目標
    • 総合職として採用する労働者に占める女性の割合を25%以上とする。
  4. 実施時期および取組内容
    • 2022年12月~:採用応募者へのアンケート・ヒアリング等を実施し、当社に対するイメージを調査する。
    • 2023年2月~:調査結果を分析し対策を検討する。
    • 2023年6月~:当社採用ホームページの見直し・改定等の、検討した対策を実施する。
    • 2024年3月~:実施した対策の実施結果の効果を分析し、目標達成に向けた取組みの見直しを行い、次の対策を検討する。
    • 2024年4月~:上記取組みをPDCAサイクルで継続実施していく。
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