女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の公表

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定いたしました。

1. 計画期間
• 2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
2. 当社の課題
• 総合職に占める女性社員の割合が少ない。
• 全社における女性社員の割合は30％であるが、総合職においては15％と低い。
3. 目標
• 総合職として採用する労働者に占める女性の割合を25％以上とする。
4. 実施時期および取組内容
• 2022年12月～：採用応募者へのアンケート・ヒアリング等を実施し、当社に対するイメージを調査する。
• 2023年2月～：調査結果を分析し対策を検討する。
• 2023年6月～：当社採用ホームページの見直し・改定等の、検討した対策を実施する。
• 2024年3月～：実施した対策の実施結果の効果を分析し、目標達成に向けた取組みの見直しを行い、次の対策を検討する。
• 2024年4月～：上記取組みをPDCAサイクルで継続実施していく。