社長メッセージ


100年先の『あたりまえ』を、あなたと創る。

経営理念：【100年企業を目指す】

ソフテックは、情報技術で社会の進化を支え、人々の生活に「なくてはならないお役立ち」の価値を生み続ける企業を目指しています。
そのために、私たちは【長期（100年）存続する企業】という理念を掲げています。

### 挑戦を“当たり前”にする環境
安定は、変化を積み重ねる力から生まれます。だからこそ、日々の仕事を止めないために進化し続けます。
インターネット、5G、生成AIなど、技術は暮らしの基盤を更新し続けています。
自動運転やAI活用の広がりが示すように、新しい「お役立ち」は毎日生まれています。
経営理念は不変でも、「求められるお役立ち」は常に変化する。
その変化に誠実に向き合い、設計から運用まで一気通貫で支えることが、私たちの本質です。
ソフテックは、挑戦を促し続けられる仕組みと土台を整えています。
あなたの「新しい発想」と「主体性」が加われば、次の100年の“当たり前”はさらに良くなります。

行動指針：【「守破離」と「温故知新」】

### 創意工夫を育む「守破離」
誰もが思いきり挑戦できる“環境と土台”を大切にしています。
先輩に学び（守）、自分なりに改善し（破）、新たな価値を生み出す（離）。 この成長サイクルを、組織として支え続けています。

### 未来を拓く「温故知新」
私たちは **温故知新** の精神を重んじ、過去の知見から未来の最適解を導きます。
成功も失敗も、未来を創るための大切な資産です。
「守破離」と「温故知新」。
これらはソフテックの文化を支える行動指針です。
100年先には、まだ誰も知らない“当たり前”が生まれています。
その未来を共につくる仲間を、私たちは心から求めています。

経営課題：【個人の成長と成果を最大化する職場環境】

### 最高のパフォーマンスを発揮できるフィールドへ
100年企業を目指す私たちにとって、一人ひとりの力は欠かせません。
多様な仲間が互いの力を発揮し、協働して価値を生むためには、「働きやすさ」と「成長しやすさ」が両立した環境が必要です。
ソフテックが考える“快適な職場”とは、
社員が個性を活かし、意欲的に挑戦し続けられる環境です。

■ キャリアの多様性を支える仕組み
産休・育休などの制度に加え、多様な働き方や成長ペースに合わせた柔軟なキャリアパスを整えています。

■ 公平で納得感のある評価
私たちは「生み出した利益を社員へ還元する」姿勢を重視しています。
年齢給で安定を確保しつつ、ボーナスでは努力・成果・姿勢を総合的に評価。
数字では測れない日々の行動や成長もきちんと評価します。
会社が成長するほど還元の原資も増える。
その好循環を、皆さんと共に築いていきます。

■ 外部からの評価
当社の労働環境は外部機関からも評価され、「ホワイト企業認定」を取得しています。
詳細はホワイトキャリア（株式会社ソフテックページ）をご覧ください。

### 21世紀から22世紀へ
私たちは、情報化を通じて社会に欠かせない「お役立ち」を提供し続けます。「温故知新の心で守破離」を実践し、挑戦と成長を支える最適な職場環境を追求していきます。
我々の子供、孫、子孫へ、21世紀から22世紀へ、地域になくてはならない存在として暮らしを支える。そんな誇りを分かち合える仲間をお待ちしています。